تحليل واقع وظائف الجامعة وتحدياتها من منظور القيادات الإدارية دراسة ميدانية على القيادات الادارية بجامعة الزيتونة

الملخص

       تسعى الدراسة إلى الكشف عن تحليل واقع وظائف الجامعة الأساسية الثلاث وتحدياتها من منظور القيادات الإدارية. اعتمدت الدراسة على المنهج (الوصفي/التحليلي)؛ لملاءمته طبيعة الدراسة وأهدافها. يتكون مجتمع الدراسة من القيادة الإدارية لجامعة الزيتونة، وعمداء الكليات ووكلائهم. وتمَّ الاعتماد على الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات، وتحليلها أحصائياً باستخدام برنامج SPSS)) الإحصائي. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة خلال تحليل البيانات أنه لا يوجد استقرار في الوظائف القيادية في الجامعة، وأنَّ مستوى الأداء الأكاديمي للكليات العلمية بالجامعة جاء في حدود المتوسط بينما جاء مستوى الإنتاج العلمي في الجامعة بدرجة منخفضة. وجاءت نتائج التقييم العام لمحور المسؤولية الاجتماعية للجامعة بدرجة متوسطة، حيث بلغ المتوسط الحسابي (2.75) بوزن نسبي (55%). وأوصت الدراسة بمجموعة من الحلول منها: تكثيف إجراء الدراسات الدورية لقياس مدى توافق مخرجات الجامعة مع متطلبات سوق العمل، وتوظيف نتائجها في تطوير البرامج الأكاديمية. وكذلك إجراء مراجعة دورية للبرامج الأكاديمية بمشاركة أرباب العمل لضمان تعزيز توافقها مع احتياجات سوق العمل. وأيضا توسيع الشراكات عبر إبرام اتفاقيات تعاون بحثي مع المؤسسات العلمية والمراكز البحثية محليًا ودوليًا. وتفعيل برامج البحث العلمي المشترك وتقديم حوافز تشجيعية لأعضاء هيئة التدريس للمشاركة في بحوث تعاونية. والتركيز على الدور الإعلامي للجامعة من خلال إنشاء منصات تواصل فعّالة لنشر القضايا المجتمعية والمساهمة في معالجتها، وتطوير سياسات واضحة لدعم الابتكار، وتفعيل مراكز ريادة الأعمال، مع تحسين التواصل مع الطلبة والباحثين حول فرص الدعم.